1. Определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности и перспектив развития. 2. Изучение состояния рынка труда , уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала. 3. Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются характер работы, квалификационные требования, система и уровни оплаты труда, и другая информация. 4. Составление плана-графика поиска...
Инвалид Осуществление контроля качества авиационного метеорологического обеспечения и системы менеджменте качества (ГКМ АМО СМК). Участие в обучении авиаметпероснала, расследование летных происшествий.